对于社群的运营，许多的运营者会把习惯重心，放在引流、对成员的制约上，例如：如何禁止发广告、如何提升社群每天的发言量等。但是很多社群会面临最初热情消退之后的平淡期，这时潜水的人就越来越多，甚至出现在在群里说个话，都没有人回应的现象。群成员在群内希望享受的是社群带来的价值，而非推销。无论什么平台、什么类型的社群交只有群成员活跃起来，这个群才是有用的。嗨兔君将从4个方面，来详细讲解社群营销应该如何找对人，带动气氛，实现转化与留存。
拉新前先筛选分类
社群建立者提前做好目标群成员的兴趣爱好、需求等方面的调查工作，然后将那些与社群相匹配的用户筛选出来，并邀请其加入社群。这样做之后邀请成功的几率比较大，且准确性高。通常来讲，用精准的种子用户来进行精准的群成员裂变引流，是目前比较易于操作的社群引流方式。
活跃群要拒绝生硬，要打感情牌
这个社群我很喜欢，他提供给我许多有价值的内容，我要分享给更多好友看看。社群很温暖，我想点开帮助一下。如此，产品推广才能如虎添翼。如果用户被你的内容打动，那他肯定会活跃起来。直接一个团购后优惠价9.9的链接，试问谁会点击进去，谁会为你分享？此外，KOL(意见领袖)或管理团队要在负责社群运营时会不断的话跃整个社群的活跃度，积极的调动每个群成员的活跃性和积极性，促成他们参于群里的各项活动。
容易忽视的社群文化与线下活动
社群文化是社群精社的体现，也是企业成员所凝聚的一种氛围，这种文化可以让群成员对社群产生归属感和亲切感，对培养种子成员非常的有利。但是线下活动是需要社群成员见面的，活动展开需要社群成员聚集在一起配合才能完成。将线上、线下的活动渠道打通，这样可以更好的促近社群成员的沟通，对于社群的转化与留存非常的有帮助。
转化与留存是难题吗？
为啥转化与留存，嗨兔君要放到最后说呢？大家都知道现在粉丝经济，认准你人，就认准你的产品。如果你重视群活跃度，有良好的社群文化的支撑，并且时不时做一做线下见面会之类的活动，社群成员之间都知道你的人品如何，你的东西或是内容还怕没人来替你裂变，还怕没人来买吗？好啦，今天的社群管理技巧就分析到这里了，大家有好的idea可以留言给嗨兔君哦！
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