原标题：劳动者在微信群里请假，有效吗？

案例

刘某是一家公司的业务员。2017年6月，刘某入职时，与公司签订了为期三年的劳动合同。按照该公司规章制度规定，员工请假应当以书面形式，并经部门领导批准。无故迟到、早退每月达4次以上，每季度达8次以上者，属于严重违反公司的规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，且不支付解除劳动合同经济补偿。

2018年7月，刘某收到公司与其解除劳动合同的通知，理由是刘某在一个季度里连续迟到、早退10次，严重违反了单位的规章制度。对此，刘某感到非常委屈。他认为，自己入职以来，非常喜欢这份工作，为了能多谈一个客户，经常会利用休息时间去走访客户，洽谈业务，自己不仅没有迟到、早退，还经常加班。

为了证明刘某迟到、早退10次，公司将打卡记录给他看。刘某经过查看单位微信群中的聊天记录，证实这所谓的10次迟到、早退，他均在微信群中向领导请过假，原因是客户约他早上8点半或下班前谈业务，如果再到单位打卡，时间上根本来不急，所以就在微信群里把自己的去向、迟到及早退原因进行了说明，而且他这么做，公司领导也从来没有向他解释过，这是错误的请假做法。

公司一方则表示，公司规章制度规定，迟到、早退，需要以书面形式向部门领导请假，经批准后方可晚到公司或提前离开。尽管刘某在微信群里发出过请假信息，但公司领导并未回信，所以视为刘某未请假。淘宝捡漏群

刘某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同，并给付解除劳动合同赔偿金。

劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，刘某的行为不构成严重违反单位的规章制度，该公司单方解除劳动合同的行为违法。仲裁委裁决某公司向刘某支付解除劳动合同赔偿金。

公司不服，向法院起诉。

法院经审理认为：考虑到刘某工作的特殊性，需要经常到客户单位与客户沟通，而该公司确实有微信群，且经常通过微信群发出有关工作方面的通知，因此，刘某的解释符合生活常理，不属于严重违反公司规章制度的行为。经法院调解，刘某和公司最终达成和解，公司一次性给付刘某解除劳动合同补偿1.3万元。

评析

本公众号系公益性微信平台，所推送之文仅供交流学习，版权归原作者所有。部分文章推送时未能及时与原作者取得联系，若侵犯到您的权益烦请联系后台。返回搜狐，查看更多

责任编辑：